科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾。党中央关于国有企业党建工作的指导方针是:“必须紧紧围绕党的基本路线,为党的中心任务服务,用完成本单位任务的实际效果来检验基层党组织的工作。”这就要求我们企业党建工作,必须贯彻和实践科学发展观,必须围绕生产经营中心工作,不断创新,搞好服务。作为党建工作的各级党委组织,一定要把组织各级党的基层组织和全体党员的学习实践活动落实到实处,切实使科学发展观的主要理论思想贯穿到我们党的各项工作中去,用科学发展观推进企业党建工作更好地为生产经营服务。
一、企业党建工作要把把培育企业核心价值观作为一项重要任务,着力为企业生产经营“铸魂”。
科学发展观的第一要义是发展,具体到企业,就是要实现利润最大化,努力把企业做大做强。实现利润最大化是企业追求的主要价值观,党组织在培育企业价值观方面如何发挥作用?这是当前企业党建工作面临的一个新课题。我认为,过去企业党组织围绕生产经营管理工作所进行的一般的“参与”已不能适应科学发展的要求,必须调整为以主人身份承担起在生产经营中培育主要和核心价值观的重任。很显然,在市场经济下,一个企业如果它不能创造经济效益,也没有社会效益,那它的工作是徒劳的、无用的;不符合时代精神又与解决企业现实主要矛盾不相关联的工作是盲目的,没有生命力的。党组织是企业的政治核心,是团结带领职工实践科学发展观的领头人。因此,在新形势下,在全国深入学习实践科学发展观的大局势下,企业党建工作应义无反顾,坚定不移地承担起培育企业核心价值观的任务。要重新审视自己以往陈旧的、落后的工作方式和活动形式,通过各种途径和手段制定和烘托全员实践科学发展,追求企业利润最大化的良好氛围,多层次、全方位激活激发全员实现企业经济效益与社会效益同步增长的自觉性。
当前,我们陕西煤化集团澄合矿业公司在学习实践科学发展观的活动中,重新勾画了未来十二年的美好图景。总经理樊志斌在2009年下半年工作会上,重新梳理了澄合下一步的发展思路和发展目标,概括起来就是:坚持以煤为主的发展方向和“挖掘西区能力,发挥东区优势,开发建设新区”的生产战略,到“十一五”末,
“十二五”初澄合矿区原煤产能达到1500万吨;到“十二五”末产能达到2000万吨;到“十三五”末产能达到3000万吨的水平,把澄合打造成为全国一流安全高效的现代化煤炭企业。这一宏伟目标,令澄合人精神无比振奋。但是,也有部分职工对这一“图景”持怀疑态度,局领导是不是在吹牛?在短短的十几年内,澄合的产能要增加七八倍,可能吗?在这种情况下,也正是我们党组织放手培育企业核心价值观难得的机遇。我认为,在这关键时刻,党的各级组织应大张旗鼓地通过党内活动,在各级干部,特别是各级领导干部中率先开展“坚持科学发展,搞好安全生产,立足本职岗位、争创一流业绩”的宣传讨论,激发党员干部珍惜企业来之不易的好局面,全力维护和发展当前的好形势,毫不动摇地为实现我们的发展目标而奋斗。大力弘扬“说干就干、干就干好”的企业精神,在矿区叫响“图强思变、务实进取、全力打造全国一流安全高效煤炭企业”的宣传口号,以浓厚的宣传氛围激发干部职工进一步解放思想,主动工作,奋发图强的责任意识。进一步树立科学的价值观和人生观,激发干好工作的热情和创造性。
除此之外,企业党建工作还要把加强各
级领导班子建设做为重点工作,着力打造一支讲党性、重品行的领导干部队伍。要加强组织教育,引导党员干部加强人格人品修炼,不断完善提高自我,做引领企业发展的合格的领导干部。把各级干部和职工的言行统一到企业核心价值观之下,努力拼搏、团结奋斗、人人都成为创造财富的能手,人人都成为企业发展的利润源,大力培树人心思进、人心思干、求发展,干工作,抓落实的良好风气。只有这样,企业党组织才能以更加诱人的魅力,岿然不动地成为企业科学发展的举旗人,才能更好地为企业生产经营工作服好务。
二、企业党建工作要把培养和提升经营理念作为一项主要目标,着力为企业的生产经营“领航”。
经营理念说到底是关系企业经营方针和经营战略的大问题。企业怎样经营,靠什么发展,怎样在变幻的市场中调整行为寻求新的突破,做到科学发展,很大程度上都是与企业经营理念的培养与提升相关联。没有经营理念的不断提出与提升,企业很难做到科学发展和持续发展。因此,企业党组织理所当然地要把它当作自己研究的对象和目标,以更大精力参与其中。回顾澄合矿业公司和权煤公司近几年的发展历程,每一次大的发展,都与企业的经营理念的提出、提炼、提升息息相关,密不可分。从前几年的“稳住西区能力”到现在的“挖掘西区能力”,经营理念的一次次升华与提炼,都凝聚着澄合干部职工的心血,包含着各级组织的集体智慧。正是我们能够准确把握发展大局,科学提炼发展理念,明确不同时期的经营方向和思路,我们才适应了市场经济,抓住了发展机遇,取得了较快发展。2007年澄合局实现了年产300万吨生产目标,2009年有望实现420万吨生产目标。近日澄合局党政组织在充分调研,解放思想的基础上,又勾画出今后12年中长期发展图景,企业将乘势而上,加快发展,坚定地向“打造全国一流安全高效煤业”目标迈进。正当全局上下激动不已的时候,我们各级党组织应该保持清醒的认识,要主动承担起科学发展的保障作用,要敢于参与,争当企业发展的主力军。今年上半年,作为澄合局的二级单位,权家河煤业公司党委面对资源即将枯竭,生产经营难度增大的严峻局面,围绕形势任务,广泛开展了“认清形势、挖掘潜力、促进发展”为主要内容的形势教育活动,公司上下大力宣传弘扬“五种精神”,增强“三种意识”,号召全体党员干部群众讲形势、讲任务、讲奉献、艰苦奋斗、共谋发展,2009年上半年实现了时间任务“双过半”,保持了安全生产良好局面。实践告诉我们,在培养和提升经营理念方面,企业党组织大有优势,大有可为。当前,我们要把推进企业文化建设当作培养和提升经营理念的重要途径和依据,使之不断向基层延伸,形成共识,增强各方面的执行力。企业党组织在培养和提炼经营理念的工作中要注意几个问题。首先要善于发现和收集整理,加工提炼,其次,各级干部要注重创新和研究,加强理论上指导和示范;第三,要特别重视宣传推广工作,使之成为全员的自觉行为。实践证明,培养和提升经营理念,对引领和推进企业三个文明建设会产生很大的作用,在特定情况下还会产生力换狂澜的作用。
三、企业党建工作要把企业塑形工作作为一项长期的战略任务,为企业的生产经营“聚力”。
企业塑形说穿了就是企业自我宣传,自我推销,自我广告。在市场经济下,企业要立足要发展,塑形工作已经成为不可或缺的非常重要的工作,对此,高明的公司领导人,企业家,企业主早已达成了共识。总结我们进入市场经济以来的塑形工作。经验不少,收获很多。但是,在一些单位,一些党员干部思想中,企业塑形工作仍背着“自吹自擂”的
骂名,似乎领导抓塑形工作就是华而不实,不务正业,自我标榜。还有的干部说,我是搞生产的,搞管理的,企业塑形工作是党委宣传部的事,还有人认为企业经营困难,塑形工作是白花钱,劳民伤财等等。正是在这些思想的影响下,系统的、全方位的、广泛的企业塑形工作难以持续进行。近几年,我们权煤公司在企业塑形工作中,领导非常重视,进行了一些有益的尝试,效果十分明显。如,我们在企容企貌上,进行标准色刷新、在工业场区悬挂经营理念广告牌板,在员工文明行为养成上,推行列队上岗,每月月初集中升旗,奏《澄合煤业之歌》,在基层推行“班前礼仪”,朗诵企业理念和安全宣誓,这些塑形工作都收到良好效果,职工的精神面貌大为改观,执行力明显增强,生产任务超额完成,企容企貌焕然一新。公司先后被授予“市级文明单位”、“国家级诚信单位”称号。全体干部职工油然产生一种自豪感和体面感,企业的凝聚力和向心力有很大的提高。我认为,企业塑形工作首先是内部自信心的树立。自信心的大小,一是精神的、二是物质的。二者缺一不可,所以塑形工作有无建树,先得从企业自身的自信心的培植工作入手。在努力营造内部“小气候”的同时,想方设法加强企业的实力、提高竞争力,以旺盛的人气和坚强的实力做后盾。从某种意义上讲,应该先有塑形后有经营。等到企业举步唯艰的时候再去搞塑形工作恐怕为时晚矣。企业塑形要贯穿经营工作始终,以方方面面的主动性为基础。企业的管理、机制、安全、质量、工期、服务、态度、文明施工等等,都与塑形工作有关。所以,塑形工作绝不是一蹴而就,既不是一朝一夕,也更不是“独角戏”、“单打一”。鉴于此,在前期企业塑形工作处于半盲目状态下,企业党组织应把它当作义不容辞的职责,作为自己一项长期战略任务,认真研究,精心策划,从长计议。针对存在问题和实际需要,认认真真,扎扎实实、一步一个脚印把塑形工作抓起来,抓出成效,为企业的生产经营工作凝聚力量。
总之,作为企业党建工作的各级党委,要善于贯彻落实科学发展观,要注重用科学发展观推进党建工作创新,要紧紧围绕企业的生产经营中心工作搞好服务,使企业党建工作更具特色。

如何进一步加快推进学习型党组织建设,是我们所面临的深刻而又紧迫的历史课题,是适应新形势新任务的必然要求,也是向各级党组织和广大党员提出的新要求。

一、丰富学习内容,夯实引领企业科学发展的基础

学习是发展的内在源泉和动力,发展是学习的根本目标和指向,学习促进发展,发展要求学习。我们始终以学习促发展为主线,
在学习中掌握新知识、在实践中增长新本领,大大提高了党员干部的创新能力,夯实了促进企业又好又快发展的思想基础。

1、加强理论武装,不断夯实思想基础。党的十七届四中全会提出“坚持把思想理论建设放在首位,提高全党马克思主义水平”的重大战略任务。我们始终把学习马克思主义理论放在首位,充分利用党委中心组、基层党支部三会一课等形式,对广大党员进行集中、系统的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义核心价值体系的教育。为了进一步做好新形势下企业党建工作,我们充分发挥党建研究会的作用,制定工作计划,确立研究课题,深入研究和探索加强企业党建工作的新途径,为推动企业科学发展提供了动力和活力。

2、优化知识结构,不断夯实素质基础。知识就是力量。学习作为获取知识的重要手段,已经成为人们生活中不可缺少的一部分。我们不断拓展学习内容,在政治理论学习的基础上,坚持“干什么学什么,学什么补什么”的原则,制定学习计划,丰富学习内容,积极引导和组织广大党员干部学习现代企业制度、金融、科技、法律、哲学、历史、文学、国学、煤矿企业管理等新知识,学习本职岗位所需的业务知识与技能。

3、提高党性修养,不断夯实作风基础。学习是净化陶冶情操的有效手段,是一种信仰、一种责任、一种享受、一种能力。我们加快推进学习型党组织建设,积极构建思想、组织、作风、制度、党风廉政五位一体的党建工作新格局,努力提高党建工作科学化水平。举办了党风廉政监督员培训班,组织参观了党风廉政建设

案例教育牌板展,实施“十个一”视觉工程,大力推进廉洁文化创建活动,引导党员干部自觉践行社会主义荣辱观,树立正确的世界观、人生观、价值观,培养高尚道德情操和健康生活情趣,始终保持昂扬奋发的精神状态,为引领科学发展打牢作风基础。

二、创新方式方法,增强推动企业科学发展的能力

建设学习型党组织是一项系统的创新工作,要在实践中积极探索,不断完善,逐步提高。在社会主义市场经济不断深入发展的今天,我们直接面对的是社会经济成分的多元化、市场竞争的激烈化、经营环境的复杂化和科技进步的加速化的客观社会环境,迫切需要增强各级党组织和广大党员干部的科学发展的能力。

1、重塑学习理念,提高学习力。无论是一个国家、一个民族还是一个政党,如果不加强学习、不提高学习能力,势必落后于时代。不重学则殆,不好学则退,不善学必衰。我们在创建学习型党组织过程中,大力倡导“终身学习”、“自主学习”的理念,引导党员干部自愿学习,自觉学习,培养终身学习、勤奋读书的好习惯,以学习促工作,以工作促学习,实现学习工作两不误、两促进、两提高。

2、强化团队学习,增强凝聚力。团队学习是学习型党组织的一个重要特点,也是我们党在学习方面的优良传统。我们利用党委中心组学习、干部集体学习、机关人员集中学习等形式,组织党支部、党小组、领导人员、广大党员,有组织、有目标、有方向的进行学习,不断激发每个党员的热情,挖掘每个党员的潜能,将分散在每个党员头脑中的知识、经验和信息整合成党组织共同的财富,并使之成为巨大的合力,转化为推动发展、开拓各项工作新局面的动力。进一步强化了党组织的向心力和凝聚力,增强了党组织的战斗力和创造力,提高了党组织为实现既定目标所需要的整体能力和工作效率,使党组织的先进性得以更好地体现和发挥。

3、找准结合点,激发创新力。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识更新速度大大加快,创新能力越来越成为综合国力竞争的核心因素。创建学习型党组织的核心是增强创新能力,包括理念创新、工作创新、管理创新、机制创新、制度创新等。在实践中,我们把学习与企业发展目标、与本职工作、与日常管理结合起来,有针对性开展形势任务教育、理论研讨、专题调研、主题宣讲,全体党员积极深入基层调研,组织课题攻关,把学习中获取的各类知识运用到工作实践领域,转化为工作创新的思路、措施和成果,使学习在实际工作中得到升华。

通过开展学习型党组织建设活动,提高了党员干部的思想政治素质和履职能力,保持并发展了党的先进性和纯洁性,增强了党组织的凝聚力和战斗力,推动了企业党建工作规范化、科学化和深入化,为实现科学发展和可持续发展提供了有力保证。在肯定成绩的同时,我们也应该看到,建设学习型党组织是一项重大而崭新的课题,不仅在理论上还有待进一步深化,而且在实际工作中也还存在一些亟待解决的问题。主要表现在:一些党组织和党员干部思想认识还不够到位,工作进展还不够平衡,学风还不够端正,在理论联系实际、指导工作实践上差距较大,存在学用脱节、学用两张皮的现象。今后我们要按照推进学习型党组织建设的要求,加强组织领导、强化宣传引导、创新学习载体、改进学习方法,确保学习型党组织建设扎实推进。

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